2020年企业人力资源管理师考点新题：培训教师的来源

　　【相关考点】培训教师的来源（第三章 第二节）

　　一般来说，培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。

　　1.外部培训资源的开发途径有：(1)从大中专院校聘请教师；(2)聘请专职的培训师；(3)从顾问公司聘请培训顾问；(4)聘请本行业的专家、学者；(5)在网络上寻找并联系培训教师。

　　2.外部聘请师资的优点：(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；(2)可带来许多全新的理念；(3)对学员具有较大的吸引力；(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视；(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。

　　3.外部聘请师资的缺点：

　　(1)企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；

　　(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；

　　(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；

　　(4)外部聘请教师成本较高。

　　4.内部开发途径的优点：

　　(1)对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；

　　(2)与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；

　　(3)培训相对易于控制；

　　(4)内部开发教师资源成本低。

　　5.内部开发途径的缺点：

　　(1)内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；

　　(2)内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；

　　(3)内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度

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　　更多考点精析

　　1[单选题](  )不属于外部聘请师资的优点。

　　A.选择范围较大

　　B.带来全新理念

　　C.提高培训档次

　　D.培训易于控制

　　参考答案：D

　　2[多选题]开发企业内部培训师的优点为(  )。

　　A.有利于提高培训的效果

　　B.培训相对易于控制

　　C.内部开发教师资源成本低

　　D.与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅

　　E.不易于在学员中树立威望

　　参考答案：ABCD

　　3[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括(　　)。

　　A.教师水平较高

　　B.培训成本较低

　　C.教师与学员易于交流

　　D.培训易于控制

　　参考答案：A

　　4[多选题]外部培训资源的开发途径包括( )。

　　A.聘请专职的培训师

　　B.聘请本专业的专家、学者

　　C.从大中院校聘请教师

　　D.在网络上寻找并联系教师

　　E.从顾问公司聘请培训顾问

　　参考答案：ABCDE

　　5[单选题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。

　　A.聘请本专业的专家

　　B.聘请专职培训师

　　C.从内部开发教师资源

　　D.从大中专院校聘请讲师

　　参考答案：C

　　6[多选题]在企业内部开发培训师的缺点有(  )。

　　A.开发成本高

　　B.培训过程较难控制

　　C.内部教师不易于在学员中树立威望

　　D.选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍

　　E.受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题

　　参考答案：CDE

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