2020年企业人力资源管理师考点新题：员工培训规划设计的程序

　　【相关考点】明确企业员工培训的目标（第三章 第一节）

　　1.明确培训规划的目的。

　　2.获取培训规划的信息。

　　3.培训规划的研讨与修正(召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策)。

　　4.把握培训规划设计的关键点。

　　5.撰写培训规划方案(规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。

　　6.撰写培训规划方案

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　　更多考点精析

　　1[多选题]企业员工培训规划的设计，应当充分体现( )等基本要素的统一性和综合性。

　　A.信念

　　B.途径

　　C.远景

　　D.任务

　　E.策略

　　参考答案：ACDE

　　2[单选题]下列不属于制定培训总体目标主要依据的是(  )。

　　A.企业的总体战略目标

　　B.企业人力资源的总体规划

　　C.企业培训需求分析

　　D.企业员工职业生涯规划

　　参考答案：D

　　3[多选题]员工培训规划设计的基本程序包括( )。

　　A.明确培训规划的目的

　　B.获取培训规划的信息

　　C.培训规划的研讨与修正

　　D.把握培训规划设计的关键点

　　E.检查培训目标的可行性

　　参考答案：ABCD

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