2020年企业人力资源管理师考点新题：企业员工培训需求分析

　　【相关考点】企业员工培训需求分析（第三章 第一节）

　　(1)企业战略分析

　　以企业战略为基础的培训需求分析模型，从梳理企业文化入手，明确企业目标，进而明确企业培训的目标。围绕企业文化实施员工培训能够使员工成功的融合到企业文化中去，将企业目标和员工的个人目标统一起来，对员工的工作动力和对企业价值观的认同有非常直接的影响。

　　以企业文化为基础的培训需求分析模型：

　　(2)组织分析

　　组织的需求分析由人力资源分析、效率指标分析和组织气氛分析三部分组成。

　　①、人力资源分析将组织目标表现为人力资源的需求、技术的需求以及为满足这些需求而制定的计划。

　　②、效率指标分析针对目前组织的效率状况。

　　③、组织气氛分析用于描述组织气氛是否适宜，员工各方面的工作感受如何。

　　(3)任务分析

　　进行任务分析时，应掌握以下三方面的信息：

　　①、每项工作所包含的任务;

　　②、完成这些任务所需要的知识、技能、经验、个人特质等;

　　③、衡量该工作的可接受的绩效标准。

　　(4)人员分析

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　　更多考点精析

　　1[单选题]将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距，这里描述的是(  )的定义。

　　A.任务分析

　　B.人员分析

　　C.组织分析

　　D.企业战略分析

　　参考答案：B

　　2[单选题](　　)是培训管理工作的第一环。

　　A.明确培训目标

　　B.培训需求分析

　　C.培训规划设计

　　D.培训费用预算

　　参考答案：B

　　3[单选题](  )是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。

　　A.任务分析

　　B.人员分析

　　C.组织分析

　　D.企业战略分析

　　参考答案：B

　　4[单选题](  )通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

　　A.企业战略分析

　　B.组织分析

　　C.任务分析

　　D.人员分析

　　参考答案：C

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