2020年人力资源管理师二级考点新题：无领导小组讨论的概念

　　【相关考点】评价中心方法的含义（第二章 第四节）

　　无领导小组讨论(1eaderless group discussion简称LGD)是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。一般情况下，无领导小组讨论都要进行录像，然后评价人员根据录像内容进行评分。

　　无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征，在员工选拔中效果明显。国外的研究证明，LGD在评价中心的使用频率为59%，而国内的一项研究证明其在评价中心的使用频率为85%。国家公务员考试也将LGD列入测验的工具，该方法在企事业人才的选拔实践中，广为流传。

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题] 不属于无领导小组讨论类型的是(　　)。

　　A.无情境性讨论

　　B.指定角色的讨论

　　C.情境性的讨论

　　D.指定主持人的讨论

　　参考答案：D

　　2[多选题] 关于无领导小组讨论的类型，下列说法正确的是(　　)。

　　A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论

　　B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论

　　C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论

　　D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论

　　E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

　　参考答案：ABDE

　　3[单选题] 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。

　　A.无情境性讨论

　　B.不定角色的讨论

　　C.情境性的讨论

　　D.指定角色的讨论

　　参考答案：A

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道