2020年人力资源管理师二级考点新题：面试中的常见问题

　　【相关考点】面试中的常见问题（第二章 第三节）

　　1.面试目的不明确

　　2.面试标准不具体

　　3.面试缺乏系统性

　　4.面试问题设计不合理

　　(1)主观问题太多

　　(2)多项选择式的问题 [应该将其改为开放性或行为性的问题]

　　5.面试考官的偏见

　　第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( )。

　　A.目的不明确

　　B.缺乏系统性

　　C.标准不具体

　　D.问题设计不合理

　　参考答案：B

　　2[多选题] 面试中常见的问题有(  )。

　　A.面试目的不明确

　　B.面试标准不具体

　　C.面试缺乏系统性

　　D.问题设计不合理

　　E.面试考官存在偏见

　　参考答案：ABCDE

　　3[单选题]面试官常把注意力集中在应试者能否成功的问题上，这种面试常见的问题指的是(  )。

　　A.目的不明确

　　B.缺乏系统性

　　C.标准不具体

　　D.问题设计不合理

　　参考答案：C

　　4[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为( )。

　　A.第一印象

　　B.对比效应

　　C.晕轮效应

　　D.录用压力

　　参考答案：B

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道