2020年人力资源管理师二级考点新题：知识测验的题型设计

　　【相关考点】知识测验的题型设计（第二章 第二节）

　　笔试可以从以下两方面提高其被开发与利用的程度：

　　一、改进选拔录用方式（逐轮淘汰法；比例合分法）

　　二、多种手段密切结合

　　1.将笔试结果同面试结果结合起来，确定应聘者综合素质能力状况，在选拔决策的过程中，建立笔试试卷档案查阅分析机制。

　　2.将笔试分析结果同考核与背景调查结合起来

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　　更多考点精析

　　1[多选题]选项中属于客观题类型的是(  )。

　　A.填空题

　　B.改错题

　　C.分析题

　　D.选择题

　　E.判断题

　　参考答案：ABDE

　　2[单选题]属于主观题的缺点是()。

　　A.综合度低

　　B.发散性不强

　　C.命题量大

　　D.效率比较低

　　参考答案：D

　　3[多选题]选项中属于客观题优点的是(　　)。

　　A.题目分值小，适合大量出题，考点覆盖面广

　　B.答案唯一，评判客观、科学

　　C.方便电脑阅卷，效率高

　　D.编写试卷难度大

　　E.容易存在漏洞，降低考试的信度

　　参考答案：ABC

　　4[单选题]以下不属于客观题的优点的有(  )。

　　A.覆盖面广

　　B.评判科学客观

　　C.不容易猜测答案

　　D.方便电脑阅卷

　　参考答案：C

　　5[单选题]关于客观题的描述，错误的是(　　)。

　　A.答案是唯一的、封闭的

　　B.题目的分值小，适宜大量出题

　　C.编写试卷的难度小，题型比较固定

　　D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

　　参考答案：C

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