一、选择题
1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。
A因果关系调研
B描述性调研
C预测性调研
D探索性调研
2、属于书面调研报告的主要内容（C）。
A调研的时间进度
B调研的内部因素
C调研的方式方法
D调研的外部因素
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3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。
A确保质量
B降低成本
C双向选择
D德才兼备
4、信息具有滞后性的原因是（B）。
A信息流总落后于资金流
B信息流总落后于物流
C物流总落后于信息流
D资金流总落后于信息流
5、信息的准确性的另一个含义是（A）。
A同一信息具有统一性或唯一性
B同一信息具有完整性或唯一性
C同一信息具有唯一性或连贯性
D同一信息具有完整性或连贯性
6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。
A企业组织的无形部分
B中层管理者之间的关系
C不同管理单元的沟通
D决策层对整个企业的控制力
7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。
A越多
B越少
C可能多可能少
D不变
8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。
A多样化和任务的整体性
B多样化和任务的协调性
C任务的整体性和任务的趣味性
D多样化和任务的趣味性
9、岗位设置的基本原则是（C）。
A因人设岗
B因制设岗
C因事设岗
D因利设岗
10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。
A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
11、人员招聘的最终目的是（D）。
A保证组织有足够的人力需求
B选择素质高、质量好的人才
C招聘到最优的人才
D达到组织整体效益的最优化
12、人员配置的根本目的是（A）。
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康
13、招聘一般专业技术人员通常采取的（B）途径
A猎头公司
B人才交流中心
C熟人推荐
D大学校园
14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（C）。
A使用推荐法招聘成功的概率较大
B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C使用推荐法招聘成本较高
D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
15、与简历相比，单位设计的申请表往往（D）。
A没有统一的标准
B没有简历有效
C增加预选的时间
D有利于准确了解候选人的信息
责编：chenzhu
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