【相关考点】建立规范的阅卷制度（第二章 第二节）
建立规范的阅卷制度：
(一)制定评细准确的评分标准与答案。
(二)根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式。
(三)对笔试试卷结果进行二次或三次审核。
……
1[单选题]实施规范细化的阅卷制度,不包括以下哪项()。
A.详细的评分标准
B.加大题量
C.多样化阅卷
D.二次或三次审核
参考答案：B
2[单选题]( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
参考答案：B
3[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是( )。
A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析报告
参考答案：C
……
答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】
，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！
| ◀ 四级 ▶ ◀ 三级 ▶ 题 库 ◀ 二级 ▶ ◀ 一级 ▶ |
|
VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员 |
|
|
基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
|
备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击
人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
责编：chenzhu
相关阅读
报考指南
人力资源备考必备
排行热点
- 模拟试题
- 历年真题
- 焚题库