2020年人力资源管理师二级考点新题：岗位知识测验的内容

　　【相关考点】岗位知识测验的内容（第二章 第二节）

　　1.基础知识测验。主要检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度。

　　2.专业知识测验。主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度。

　　3.外语考试。

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　　更多考点精析

　　1[多选题]公司招聘人事经理，专业知识测验的内容通常包括()等方面内容。

　　A.企业管理学

　　B.人力资源管理学

　　C.劳动法学

　　D.劳动人事心理学

　　E.劳动定额学

　　参考答案：ABCDE

　　2[单选题]在下面的选项中，若招聘前者，后者不属于专业知识测验的是(　　)

　　A.人事经理劳动法学

　　B.人事经理人力资源管理学

　　C.营销经理公关关系

　　D.公务员公文写作

　　参考答案：D

　　参考解析：专业知识测验主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度。例如，招聘人事经理，专业知识测验的内容通常包括企业管理学、人力资源管理学、劳动法学、劳动人事心理学、劳动定额学等方面内容。而招聘营销经理，专业知识测验的内容，通常包括市场营销、企业管理、财务管理、广告学、消费心理学、公关关系等方面内容。D选项，公文写作对于公务员招聘来说，属于基础知识测验。

　　3[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括( )。

　　A.外语考试

　　B.人际交往能力测验

　　C.专业知识测验

　　D.基础知识测验

　　参考答案：B

　　4[多选题]岗位知识测验的内容包括(  )。

　　A.基础知识

　　B.职业道德

　　C.专业知识

　　D.专业技能

　　E.外语考试

　　参考答案：ACE

　　5[单选题]笔试可以采用多种试题形式，每一种特定形式都有它的优缺点。(　　)类型的试题可以测试应聘者某种职业能力。

　　A.选择题

　　B.是非题

　　C.简单题

　　D.综合分析题

　　参考答案：D

　　参考解析：从表现形式上看，笔试可以采用选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。笔试的每一种特定形式都有它的优缺点。例如，选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平;综合分析题可以测试应聘者某种职业能力;案例分析题能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力;撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面认识水平。

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