2020年人力资源管理师二级考点新题：员工素质测评标准体系

　　【相关考点】员工素质测评标准体系（第二章 第一节）

　　测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。

　　一、测评标准体系的构成概念特点

　　横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。

　　1.它是基础，将横向的各项素质从测评内容细分到测评目标、测评指标，就意味着完成了测评与选拔标准体系的设计。

　　2. 注重测评素质的完备性、明确性和独立性。

　　纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

　　1. 纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

　　2. 后者注重测评要素的针对性、表达简练性和可操作性等。

　　3.测评标准体系的横向结构在测评标准体系的设计中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

　　二、横向结构概念内容

　　(1)结构性要素

　　它是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

　　1)身体素质:主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。

　　2)心理素质:主要包括智能素质、品德素质、文化素质等

　　(2)行为环境要素

　　它是从动态角度来反映员工素质及其功能行为特性，主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条件。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]在素质测评标准体系的设计中，(  )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

　　A.平面结构　　B.立体结构

　　C.横向结构　　D.纵向结构

　　参考答案：C

　　2[单选题]在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“A.精通;B.善于;C.尚可;D.一般”。在这里，“善于”“一般”是指(  )。

　　A.标准　　B.指标

　　C.标记　　D.标度

　　参考答案：D

　　3[单选题](  )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

　　A.设计测评表

　　B.确定测评者

　　C.选定测评方式

　　D.测评与选拔标准体系设计

　　参考答案：D

　　4[单选题]所谓(  )，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

　　A.标度　　B.标记

　　C.标准　　D.刻度

　　参考答案：A

　　5[单选题]智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的(　　)。

　　A.结构性要素

　　B.行为环境要素

　　C.工作绩效要素

　　D.内部环境要素

　　参考答案：A

　　6[单选题](  )是指测评所指向的具体对象与范围。

　　A.测评内容　　B.测评目标

　　C.测评指标　　D.测评结果

　　参考答案：A

　　7[单选题]测评标准体系的类型包括(　　)和常模参照性指标体系。

　　A.效标参照性标准体系　　B.效度参照性标准体系

　　C.效能参照性标准体系　　D.效用参照性标准体系

　　参考答案：A

　　8[单选题](  )是对测评内容筛选后综合后的产物。

　　A.测评目标　　B.测评指标

　　C.测评内容　　D.测评效度

　　参考答案：A

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