人力资源管理师二级理论知识考点新题：制度规范的类型

　　【相关考点】制度规范的类型（第一章 第五节）

　　一、基本制度：法律财产所有形式，企业章程，董事会组织，高层管理组织规范。

　　主要形式规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系;确定了财产的所有关系和分配方式;制约着企业活动的范围和性质。

　　二、管理制度：各项专业管理规定(人事、财务、业务)；信息沟通，命令服从关系等方面的制度。

　　三、针对集体而非个人

　　技术规范：技术标准、操作规程、生产工艺流程、报关运输要求、使用保养维修规定。

　　业务规范：安全规范、服务规范、业务规程、操作规范。

　　以经验为基础，是升华了的工作程序和处理方法。

　　行为规范：针对个人，层次最低、约束范围最宽、最基础的制度规范。

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题]( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

　　A.业务规范

　　B.行为规范

　　C.技术规范

　　D.制度规范

　　参考答案：A

　　2[多选题]依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。

　　A.企业基本制度

　　B.技术规范

　　C.企业管理制度

　　D.行为规范

　　E.企业业务规范

　　参考答案：ABCDE

　　3[单选题]下列类型中，不属于制度规范类型的是(　　)。

　　A.管理制度

　　B.技术规范

　　C.行为规范

　　D.结构制度

　　参考答案：D

　　4[单选题]( )被称为企业的“宪法”。

　　A.企业管理制度

　　B.企业基本制度

　　C.企业薪酬制度

　　D.企业培训制度

　　参考答案：B

　　5[多选题]下列选项中，属于制度规范类型的有(　　)。

　　A.企业基本制度

　　B.培训制度

　　C.技术规范

　　D.业务规范

　　E.行为规范

　　参考答案：ACDE

　　6[多选题]企业基本制度的内容不包括( )。

　　A.人事制度

　　B.董事会的组织制度

　　C.高层管理组织规范

　　D.企业章程

　　参考答案：A

　　参考解析：企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。

　　……

　　查看试题解析

　　……

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道