人力资源管理师二级理论知识考点新题：制度化管理的基本理论

　　【相关考点】制度化管理的基本理论（第一章 第五节）

　　一、制度化管理的基本理论的概念

　　以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。

　　二、制度化管理的基本理论的特征

　　1.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任。并且把这些权力和责任作为明确规范而制度化。

　　2.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式固定下来。

　　3.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质、水平等要求，明确通过考察成员经正式考试或者教育训练而获得的技术资格.对组织中的成员实行挑选。

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　　三、制度化管理的基本理论的优点

　　个人与权力相分离；是理性精神合理化的体现;适合现代大型企业组织的需要。

　　四、企业人力资源管理制度的特点

　　(1)体现了人力资源管理的基本职能，即录用、保持、发展、考评、调整等。

　　(2)体现了物质存有与精神意识的统一。

　　五、人力资源管理制度规划的基本原则

　　六、制度人力资源管理制度的基本要求

　　(1)从企业具体情况出发。

　　(2)满足企业的实际需要。

　　(3)符合法律和道德规范。

　　(4)注重系统性和配套性。

　　(5)保持合理性和先进性。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]在实行制度管理的企业中，所有权与管理权(　　)。

　　A.相一致

　　B.相矛盾

　　C.相分离

　　D.没有关系

　　参考答案：C

　　2[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。

　　A.所有权与管理权相结合

　　B.管理者忠于职守而不是忠于某个人

　　C.把责任和权力作为明确规范而制度化

　　D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

　　参考答案：A

　　3[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括( )。

　　A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

　　B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位

　　C.以文字形式规定岗位特性

　　D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离

　　E.管理者有固定的报酬

　　参考答案：ABCDE

　　4[单选题]制度化管理是由( )提出来的。

　　A.泰勒

　　B.亨利·法约尔

　　C.马克斯·韦伯

　　D.罗伯特·欧文

　　参考答案：C

　　5[单选题]关于制度化管理的描述，下列选项错误的是(  )。

　　A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

　　B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

　　C.制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

　　D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

　　参考答案：C

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