人力资源管理师二级理论知识考点新题：企业人力资源规划的基本程序

　　【相关考点】制定企业人力资源规划的基本程序（第二节）

　　一、企业的人员配置计划要根据:

　　1.企业的发展战略

　　2.结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括

　　3.企业每个岗位的人员数量

　　4.人员的职务变动情况

　　5.职务空缺数量以及相应的填补办法等。

　　二、人员需求计划

　　预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分。人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。

明出处。

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　　更多考点精析

　　1[多选题]人力资源规划的核心内容有(　　)。

　　A.人力资源费用的控制

　　B.人力资源需求预测

　　C.人力资源信息的收集

　　D.人力资源供给预测

　　E.人力资源供需综合平衡

　　参考答案：BDE

　　查看试题解析

　　2[单选题]( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　A.人力资源供求协调平衡

　　B.人力资源的需求预测问题

　　C.人力资源的供给预测问题

　　D.人力资源的系统设计问题

　　参考答案：A

　　查看试题解析

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