人力资源管理师二级理论知识考点新题：岗位工作扩大化的设计方法

　　【相关考点】岗位工作扩大化的设计方法（第一节）

　　一、岗位工作扩大化的设计方法

　　1.岗位宽度扩大法：(1)延长加工周期。(2)增加岗位的工作内容。(3)包干负责。

　　2.岗位深度扩大法：(1)岗位工作纵向调整。(2)充实岗位工作内容。(3)岗位工作连贯设计。(4)岗位工作轮换设计。(5)岗位工作矩阵设计。

　　二、岗位扩大丰富化的多维度分析

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　　更多考点精析

　　1[单选题]选项中不属于岗位宽度扩大法的是(　　)。

　　A.充实岗位工作内容

　　B.延长加工周期

　　C.增加岗位的工作内容

　　D.包干负责

　　参考答案：A

　　查看试题解析

　　2[单选题]选项中属于岗位深度扩大法的是(  )。

　　A.充实岗位工作内容

　　B.延长加工周期

　　C.增加岗位的工作内容

　　D.包干负责

　　参考答案：A

　　查看试题解析

　　3[多选题]选项中属于岗位宽度扩大法的是(  )。

　　A.延长加工周期

　　B.增加岗位的工作内容，如安排员工分担一些辅助工作

　　C.采用包干负责制

　　D.岗位工作轮换设计

　　E.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标

　　参考答案：ABC

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　　4[多选题]岗位深度扩大法的具体形式包括( )。

　　A.岗位工作矩阵设计

　　B.岗位工作连贯设计

　　C.包干负责

　　D.充实岗位工作内容

　　E.岗位工作轮换设计

　　参考答案：ABDE

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