2020年企业人力资源管理师（2级）提分试题卷及解析2

2020年企业人力资源管理师（2级）提分试题卷及解析2

　　1、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是( )

　　A、广告

　　B、人员推销

　　C、营业推广

　　D、公共关系

　　2、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是( )

　　A、设县的市级劳动能力鉴定委员会

　　B、设区的市级劳动能力鉴定委员会

　　C、不设区的市级劳动能力鉴定委员会

　　D、设区的县级劳动能力鉴定委员会

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　　3、( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A、体格和能力

　　B、体格和人格

　　C、能力与人格

　　D、智商和人格

　　4、劳动定额包括定额的制定、( )、统计分析和修订四个重要环节。

　　A、周密部署

　　B、贯彻执行

　　C、强化落实

　　D、统筹兼顾

　　5、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )

　　A、容易实现同岗同薪，凸显公平性

　　B、管理成本较高

　　C、为员工的发展规划出一条清晰的路线

　　D、一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

　　6、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是( )

　　A、制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　B、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　C、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

　　D、制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

　　7、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和( )

　　A、个人卫生知识教育

　　B、安全卫生知识教育

　　C、安全操作知识教育

　　D、提高工作效率培训

　　8、在审核( )时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

　　A、机器成本预算

　　B、企业成本预算

　　C、人工成本预算

　　D、原料成本预算

　　9、下列关于岗位评价描述错误的是( )

　　A、岗位评价的中心是“事”不是“人”

　　B、它是以岗位为对象

　　C、它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

　　D、岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

　　10、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业( )

　　A、保本

　　B、盈利

　　C、盈亏不确定

　　D、亏损

　　11、一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员。

　　A、整体规划

　　B、生产工序

　　C、组织结构

　　D、生产工人数量

　　12、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是( )

　　A、内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

　　B、制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

　　C、内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

　　D、制定内部劳动规则的主体是否合法

　　13、有效的信息反馈应具有真实性和( )，才能保证绩效面谈的质量。

　　A、目的性

　　B、必要性

　　C、针对性

　　D、操作性

　　14、PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )

　　A、①②③④

　　B、②④③①

　　C、③①④②

　　D、④①③②

　　15、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是( )

　　A、集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

　　B、平等协商的职工代表由职工选举产生

　　C、集体协商有严格的法律程序

　　D、集体协商的目的是订立集体合同

　　16、( )指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

　　A、要素有用原理

　　B、能位对应原理

　　C、互补增值原理

　　D、动态适应原理

　　17、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的

　　( )

　　A、信度

　　B、效度

　　C、平均值

　　D、权重

　　18、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )

　　A、一次活动产生了两类需要培训的员工

　　B、花费较高

　　C、培训成本高

　　D、培训师成本高

　　19、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担( )的责任。

　　A、违规

　　B、违法

　　C、违约

　　D、刑事

　　20、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )

　　A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D、它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

　　21、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是( )

　　A、安排课程内容

　　B、准备培训教材

　　C、编制出课程评价方案

　　D、预设课程计划

　　22、一般而言，员工拥有的“( )”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

　　A、高层领导的走访

　　B、内部刊物

　　C、大目标

　　D、文件

　　23、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。

　　A、总体性和长远性

　　B、总体性和短期性

　　C、全局性和系统性

　　D、长远性和风险性

　　24、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在( )

　　A、在讨论一个论点时

　　B、在课程的任一部分

　　C、在开始一个新的话题时

　　D、目标考核时

　　25、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )

　　A、便于读者识别标准

　　B、便于读者了解标准产生的背景

　　C、能帮助读者了解标准的主要技术内容

　　D、由一般要素和技术要素构成

　　26、行为导向型客观考评法不包括( )

　　A、关键事件法

　　B、强迫选择法

　　C、加权选择量表法

　　D、排列法

　　27、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假设。

　　A、社会人

　　B、经济人

　　C、管理人

　　D、复杂人

　　28、劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

　　A、人口密度

　　B、社会劳动强度

　　C、人口参与社会劳动

　　D、参加工作人口比例

　　29、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

　　A、人格测试

　　B、能力测试

　　C、兴趣测试

　　D、道德测试

　　30、录用合格比指标的大小反映了( )

　　A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

　　B、人员招聘有效性以及准确性

　　C、招聘有效性是否在逐步提高

　　D、招聘成本是否在逐步提高