2020年人力资源管理师考试二级模考密训题九

2020年人力资源管理师考试二级模考密训题九

　　1.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。ABCDE

　　(A)员工持股计划可行性研究

　　(B)对企业进行全面价值评估

　　(C)聘请专业咨询机构参与计划的制订

　　(D)明确员工持股的管理机构

　　(E)确定员工持股的份额和分配比例

　　2.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。ABCDE

　　(A)年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

　　(B)美国的员工持股计划

　　(C)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

　　(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠

　　(E)储蓄换取购买股票的权利

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　　3.关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。ABE

　　(A)广泛参与原则

　　(B)有限原则

　　(C)认购期原则

　　(D)无限期原则

　　(E)按劳分配原则

　　4.我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。ABCE

　　(A)集团公司

　　(B)体改办

　　(C)国资管理部门

　　(D)工会组织

　　(D)经委

　　5.经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。ABCDE

　　(A)基本年薪加效益年薪

　　(B)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

　　(C)基本年薪加认股权

　　(D)年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

　　(E)年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　6.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。ABCDE

　　(A)计划的原则

　　(B)参加者的资格

　　(C)财务政策、分配办法

　　(D)股份的回购

　　(E)员工责任

　　7.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。ABCD

　　(A)评估现有的薪酬计划

　　(B)设计新的薪酬方案

　　(C)执行新的薪酬方案

　　(D)评价新的薪酬方案

　　(E)计划的发布与沟通

　　8.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。ABC

　　(A)在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

　　(B)在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

　　(C)由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

　　(D)在某地区依法合资的控股企业

　　(E)由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

　　9.期股的形成主要来源于()。ABCE

　　(A)在企业改制的基础上，高速原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

　　(B)通过企业股权转让形成经营者的期股

　　(C)企业减少资本时形成经营者期股

　　(D)企业经营者有业绩延期兑现转换的期股

　　10.经营者期股红利的兑现方式是()。BCE

　　(A)A模式

　　(B)S模式

　　(C)J模式

　　(D)T模式

　　(E)B模式

　　11.股票期权的行权价确定方式包括()。ABC

　　(A)低于现值

　　(B)高于现值

　　(C)等于现值

　　(D)股票日现价

　　(E)股票实时价值

　　12.专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ABCDE

　　(A)人力资本投资补偿与回报原则

　　(B)高产出高报酬的原则

　　(C)反映科技人才稀缺性的原则

　　(D)竞争力优先的原则

　　(E)尊重知识、尊重人才的原则

　　13.股票期权与期股的区别是()。ABCD

　　(A)购买时间不同

　　(B)获取方式不同

　　(C)约束机制不同

　　(D)适用范围不同

　　(E)购买数量不同

　　14.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。ABCD

　　(A)诊断法

　　(B)满意度调查

　　(C)招聘结果调查

　　(D)骨干员工流失率调查

　　(E)薪酬激励调查

　　15.股票股权的特点是()。ABCDE

　　(A)股票期权是权利而非义务

　　(B)这种权利是公司无偿“赠送”的

　　(C)股票不能免费得到，必须支付“行权价”

　　(D)期权是经营者一种不确定的预期收入

　　(E)它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

　　16.股票期权与期股的区别是()。ABCD

　　(A)购买时间不同

　　(B)获取方式不同

　　(C)约束机制不同

　　(D)适用范围不同

　　(E)购买数量不同

　　17.对外派员工的定价方式包括()。ABCDE

　　(A)谈判法

　　(B)当地定价法

　　(C)平衡定价法

　　(D)一次性支付法

　　(E)自助餐法

　　18.期股的获取方法有()。ABD

　　(A)出资购买

　　(B)赠与

　　(C)继承期股

　　(D)奖励

　　(E)转让

　　19.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。ABCDE

　　(A)员工个人出资购买

　　(B)历年工资储备金节余或公益金节余

　　(C)企业担保员工个人贷款

　　(D)用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

　　(E)科技人员科技成果折股

　　20.授予期权数量的确定方法有()。ABD

　　(A)利用经验公式

　　(B)根据要达到的目标决定期权的数量

　　(C)利用模型

　　(D)利用Black-Scholes模型

　　(E)期权为获受人私有

　　21.企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。ABCDE

　　(A)福利计划的适用范围

　　(B)福利水平

　　(C)福利计划对每个员工的价值是什么

　　(D)组织提供这些福利的成本

　　(E)解释企业提供给员工的各项福利计划

　　22.《人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。ABCDE

　　(A)员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　(B)员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　(C)员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

　　(D)员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

　　(E)员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

　　23.企业应当着重从()方面入手提供福利。ABCDE

　　(A)了解国家立法

　　(B)开展福利调查

　　(C)作好企业的福利规划与分析

　　(D)对企业的财务状况进行分析

　　(E)了解集体谈判对于员工福利的影响

　　24.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。ABCDE

　　(A)员工进修补助、教育训练

　　(B)子女教育补助、托儿补助

　　(C)伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

　　(D)交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

　　(E)健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

　　25.企业向员工提供的福利包含()等。ABCD

　　(A)法律咨询

　　(B)心理咨询

　　(C)性骚扰保护

　　(D)隐私保护

　　(E)奖金

　　26.福利有多种多样的形式，一般呆以划分为()。ABCD

　　(A)保险福利

　　(B)非工作日福利

　　(C)员工服务福利

　　(D)额外津贴

　　(E)生活福利

　　27.企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。ABCDE

　　(A)以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

　　(B)提供免费班车，或向员工提供交通补助等

　　(C)免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

　　(D)生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

　　(E)培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

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