2020年人力资源管理师考试二级模考密训题三

2020年人力资源管理师考试二级模考密训题三

　　1 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即(　C　)

　　A.有限计件工资

　　B.金额计件工资

　　C.超额计件工资

　　D.间接计件工资

　　2 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即(　B　)

　　A.人员福利

　　B.安全生产技术

　　C.劳动卫生

　　D.专业技术

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　　3 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的(　D　 )

　　A.健康和福利

　　B.福利和安全

　　C.福利和卫生

　　D.安全和健康

　　4 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自(　B　)。

　　A.税前利润

　　B.税后利润中的生产发展基金

　　C.成本

　　D.管理费用

　　5 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的(　B　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重需要

　　D.社交需要

　　6 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是(　A　)

　　A. 化学因素及物理化学因素的毒害

　　B.物理因素的毒害

　　C.生物因素的毒害

　　D.劳动安排不合理的伤害

　　7 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(　B　)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　8 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.个人福利

　　C.有偿假期

　　D.生活福利

　　9 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

　　A.养老金

　　B.储蓄

　　C.辞退金

　　D.交通费

　　10 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.节日假

　　11 单项选择题 失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是(　B　)

　　A.社会统筹型社会保险

　　B.投保式社会保险

　　C.公积金模式社会保险

　　D.强制储蓄社会保险

　　12 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(　A　)即行终结的法律制度

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　13 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了(　C　)原则。

　　A.社会救济性

　　B.补充养老保险

　　C.权利与义务一致性

　　D.强制性

　　14 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象是(　C　)

　　A.行政机关

　　B.事业单位

　　C.企业单位

　　D.所有单位

　　15 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国，农民工因公负伤，企业应给予(　D　)

　　A.固定工待遇

　　B.合同工待遇

　　C.临时工待遇

　　D.免费医疗

　　16 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为(　B　)

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　17 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(　B　)。

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　18 单项选择题 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为(　B　)

　　A.工会关系

　　B.劳资关系

　　C.利益关系

　　D.职工关系

　　19 单项选择题 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是(　B　)。

　　A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情

　　B.联合起来与资方进行集体谈判

　　C.寻求媒体的支援

　　D.监督雇主，提出建议

　　20 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是(　C　)。

　　A.德国

　　B.新加坡

　　C.美国

　　D.瑞士

　　21 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是(　D　)

　　A.伤残保险

　　B.养老保险

　　C.失业保险

　　D.医疗保险

　　22 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种(　C　)

　　A.公共福利

　　B.奖金的另一种形式

　　C.个人福利

　　D.困难补助

　　23 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　C　)

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　24 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　25 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　C　)

　　A.勒温

　　B.中松义郎

　　C.卡兹

　　D.库克

　　26 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是(　D　)。

　　A.辞退

　　B.辞职

　　C.调出

　　D.借调

　　28 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是(　A　)

　　A.工作轮换

　　B.辞职

　　C.辞退

　　D.资谴

　　28 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是(　C　)。

　　A.自主流动，合理流向

　　B.用人所长，人事相宜

　　C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业

　　D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善

　　29 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是(　B　)

　　A.组织内部劳动市场

　　B.社会劳动力市场

　　C.劳动市场

　　D.人才市场

　　30 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是(　C　)

　　A.利益机制

　　B.规范机制

　　C.供求机制

　　D.竞争机制

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