2020年人力资源管理师二级阶段强化习题及答案5

2020年人力资源管理师二级阶段强化习题及答案5

　　一、单项选择题

　　1,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德尔菲预测技术

　　(B)回归分析方法

　　(C)劳动定额法

　　(D)转换比率法

　　2,狭义的人力资源规划实质上是( D ).

　　(A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划

　　(C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划

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　　3,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).

　　(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

　　(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

　　(C)两者都有明确的组织目标

　　(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　4,事业部制结构遵循的主要原则是( B ).

　　(A)集中决策,分散投资 (B)集中决策,分散经营

　　(C)组织结构服从战略 (D)以成果为中心

　　5,影响和制约组织结构的因素有( A ).

　　(A)信息沟通,技术特点,经营战略 (B)管理体制,企业规模,投资成本

　　(C)经营战略,投资成本,环境变化 (D)企业规模,人才结构,管理体制

　　6,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ).

　　(A)50人 (B)100人

　　(C)150人 (D)200人

　　7,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ).

　　(A)模拟分权制 (B)广义的职能制组织结构模式

　　(C)狭义的职能制组织结构模式 (D)事业部制

　　8,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).

　　(A)使用语言应该具有较强的专业性

　　(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

　　(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

　　9,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).

　　(A)集体面试 (B)资历审核

　　(C)文件筐测验 (D)无领导小组讨论

　　10,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

　　(A)培养员工的忠诚度 (B)促进团结,消除矛盾

　　(C)招聘到高质量人才 (D)激励员工,鼓舞士气

　　11,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ).

　　(A)团体决策以及逻辑思维能力

　　(B)自身角色的认知能力和自信心

　　(C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

　　(D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

　　12,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法.

　　(A)员工推荐 (B)主动求职

　　(C)内部招聘 (D)报纸招聘

　　13,人员招聘的直接目的是为了(B ).

　　(A)招聘到精英人员 (B)获得组织所需要的人

　　(C)增加单位人力资源储备 (D)提高单位影响力

　　14,招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

　　(A)公开公平竞争 (B)双向选择

　　(C)遵循国家法律法规 (D)效率优先原则

　　15,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B ).

　　(A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　(B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　(C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　(D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

　　16,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( D ).

　　(A)外聘教师能保证交流的顺畅

　　(B)企业内部开发教师资源成本较高

　　(C)使用内部培养教师可能会加大培训风险

　　(D)内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

　　17,适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D ).

　　(A)拓展训练 (B)特别任务法

　　(C)管理者训练 (D)敏感性训练法

　　二、多项选择题

　　1、员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项( )咨询服务计划.

　　A、免费的 B、专业的 C、系统的 D、长期的 E额外的

　　参考答案：ABCD

　　2、员工援助计划的目的是( ).

　　A、提高员工工作绩效 B、改善组织管理 C、建立良好的组织文化

　　D、提高员工福利 E、扩大企业规模

　　参考答案：ABC

　　3、现在的员工援助计划内容包括( )等.可全方位帮助员工解决个人问题.

　　A、工作压力、心理健康、灾难事件 B、职业生涯困扰、健康生活方式

　　C、法律纠纷 D、理财问题 E、减肥和饮食紊乱

　　参考答案：ABCDE

　　4、员工援助计划的分类包括( ).

　　A、长期员工援助计划 B、中期员工援助计划

　　C、外部员工援助计划 D、内部员工援助计划 E、短期员工援助计划

　　参考答案：ACDE

　　5、员工援助计划的意义在于( ).

　　A、提高员工的工作生活质量 B、降低企业的成本 C、增加企业的收益

　　D、改善组织文化 E、改善组织形象

　　参考答案：ABCDE

　　6、EAP可以提高员工的工作生活质量.包括( ) .

　　A、增进个人身心健康.促进心理成熟

　　B、减轻压力和增强抗压的心理承受能力

　　C、提高工作积极性和个人工作绩效

　　D、改善个人生活质量

　　E、改善人际关系

　　参考答案：ABCDE

　　7、员工援助计划的操作流程的实施包括( ).

　　A、问题诊断阶段 B、方案设计阶段 C、宣传推广阶段

　　D、教育培训阶段和咨询辅导阶段 E项目评估和结果反馈阶段

　　参考答案：ABCDE

　　8、宣传推广阶段和教青培训阶段可分为( ).

　　A、管理者层面 B、一般员工层面 c、管理者培训层面

　　D、员工培训层面 E、自我心理层面

　　参考答案：AB

　　9、项目评估和结果反馈阶段有助于( ).

　　A、提高企业服务工作的质量 B、总结经验教训C、不断改进工作

　　D、提高咨询人员的专业知识和技能 E、掌握一定的心理知识和心理咨询技巧

　　参考答案：ABC

　　10、员工援助计划的对象不包括( ).

　　A、人力专家 B、专业人员 C、所有员工及家属 D、企业高级主管

　　参考答案：ABD

　　11、EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的( )问题.

　　A、酬酒 B、家庭暴力 C、离婚 D、心情抑郁

　　参考答案：A

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