2020年人力资源管理师考试二级理论知识巩固试题五

2020年人力资源管理师考试二级理论知识巩固试题五

　　1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　标准答案： b

　　2、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　标准答案： d

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　　3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? ( )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　标准答案： b

　　4、 人力资源开发的双重目标是( )

　　A.提高才能，增强活力

　　B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志

　　D.加强保健，增强体魄

　　标准答案： a

　　5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　标准答案： d

　　6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　标准答案： d

　　7、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　标准答案： c

　　8、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　标准答案： c

　　9、 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　标准答案： a

　　10、 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　标准答案： a

　　11、 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　　标准答案： a

　　12、 生产产品的有效作业时间是指( )

　　A.工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在 企业 逗留的全部时间

　　标准答案： a

　　13、 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

　　A.劳动简单化

　　B.劳动专业化

　　C.劳动连续化

　　D.劳动个性化

　　标准答案： b

　　14、 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　标准答案： c

　　15、 组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是 思想 政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　标准答案： a

　　16、 “魔鬼”训练是一种( )

　　A.内化型训练

　　B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练

　　D.外化型顺向训练

　　标准答案： b

　　17、 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　标准答案： a

　　18、 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　标准答案： c

　　19、 绝对标准考核就是( )

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　标准答案： b

　　20、 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　标准答案： c

　　21、 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　标准答案： d

　　22、 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　标准答案： b

　　23、 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　标准答案： c

　　24、 公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　标准答案： b

　　25、 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　标准答案： b

　　26、 .“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理 学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　标准答案： c

　　27、 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　标准答案： d

　　28、 目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是( )

　　A.强制储蓄型养老 保险

　　B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会 保险

　　D.子女抚养型养老

　　标准答案： c

　　29、 我国《失业 保险 条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　标准答案： b

　　30、 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　标准答案： a

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