2020年人力资源管理师考试二级理论知识巩固试题二

　　1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )

　　A、企业每个岗位的人员素质

　　B、人员的职务变动情况

　　C、企业每个岗位的人员数量

　　D、职务空缺的数量及填补办法

　　2、以下说法不正确的是( D )

　　A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

　　B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

　　C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

　　D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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　　3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )

　　A、马尔科夫分析法

　　B、综合分析法

　　C、灰色预测模型法

　　D、经验预测法

　　4、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C )

　　A、趋势外推法

　　B、人员比率法

　　C、回归分析法

　　D、转换比率法

　　5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )

　　A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

　　C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

　　6、( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

　　A、选拔性测评

　　B、考核性测评

　　C、开发性测评

　　D、诊断性测评

　　7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、类别量化

　　D、模糊量化

　　8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )

　　A、心理技术

　　B、frC技术

　　C、投射技术

　　D、问卷技术

　　9、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( B )

　　A、几何平均数和中位数

　　B、算术平均数和中位数

　　C、几何平均数和标准差

　　D、算术平均数和标准差

　　10、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )

　　A、关系建立阶段

　　B、导入阶段

　　C、核心阶段

　　D、确认阶段

　　11、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　A、经济规律

　　B、经济交替

　　C、经济周期

　　D、经济变动

　　12、关于社会保险不正确的说法是( A )

　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准

　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

　　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

　　13、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A、法官法

　　B、判例法

　　C、习惯法

　　D、成文法

　　14、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

　　A、企业营销机会

　　B、企业竞争机会

　　C、企业优势机会

　　D、企业实践机会

　　15、满足地位需要的行为不包括( D )。

　　A、拥有舒适的轿车，合理的穿着

　　B、具有执行官的特权

　　C、居住在合适的社区，参加俱乐部

　　D、影响他人并改变他们的态度和行为

　　16、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。

　　A、组织发展的有力措施

　　B、规范员工的手段

　　C、提高生产效率的途径

　　D、人事决策的基础

　　17、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式

　　A、改良式

　　B、渐进式

　　C、计划式

　　D、爆破式

　　18、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A )

　　A、康采恩属于模拟分权组织结构模式

　　B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

　　C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

　　D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

　　19、以下不属于部门结构设计原则的是( D )

　　A、以关系为中心

　　B、以成果为中心

　　C、以工作和任务为中心

　　D、以层级为中心

　　20、以下不属于组织机构分析的内容的是( B )

　　A、各种职能的性质及类别

　　B、员工与岗位之间是否匹配

　　C、哪些是决定企业经营的关键性职能

　　D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

　　21、 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是( B )。

　　A、 全角等号

　　B、 半角等号

　　C、 *号

　　D、 %号

　　22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( A )写法。

　　A、 条文式

　　B、 便函式

　　C、 条例式

　　D、 总结式

　　23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方

　　法称之为( B )。

　　A、 归纳法

　　B、 演绎法

　　C、 类比法

　　D、 比较法

　　24、 我国目前应用的《人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。

　　A、 1990 年

　　B、 1992 年

　　C、 1994 年

　　D、 1996 年

　　25、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过( B )小时。

　　A、 32

　　B、 36

　　C、 40

　　D、 44

　　人力资源规划内容

　　26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( C )。

　　A、 企业内部资料和外部资料

　　B、 组织资料和员工资料

　　C、 原始资料和次级资料

　　D、 历史资料和现状资料

　　27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( D )要求。

　　A、 系统性

　　B、 效益性

　　C、 适用性

　　D、 经济性

　　28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( B )。

　　A、 体

　　B、 制

　　C、 机

　　D、 治

　　29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( A )。

　　A、 调查表、座谈、现场考察

　　B、 常规工作分析、典型工作分析

　　C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

　　D、 座谈、现场考察、典型工作分析

　　30、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。

　　A、同业集体合同

　　B、跨地区集体合同

　　C、地区集体合同

　　D、非行业集体合同

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