2020年企业人力资源管理师强化模拟题及答案七

2020年企业人力资源管理师强化模拟题及答案七

　　1. 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )等。

　　A 医疗待遇 B 领取伤残抚恤金 C 领取伤残补助金 D 工伤津贴 E 福利待遇

　　2. 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　A 矿山井下作业B森森业伐木及流放作业

　　C 第四级体力劳动强度作业D建筑、电力、电信高空作业 E 标准以上的负重作业

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　　3.劳动争议的处理原则是( )

　　A 着重调解，及时处理B在查清事实的基础上依法处理

　　C 当事人在适用法律上一律平等D强制性 E 维护当事人的利益

　　4.在( )，用人单位不得解除劳动合同。

　　A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B 患病或者负伤、在规定的医疗期内 C 女职工孕期、产期内

　　D 用人单位濒临破产的情况下 E 法律法规规定的其他情况下

　　5.以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

　　A安全生产责任制B安全教育责任制

　　C安全生产检查制D安全卫生认证制E 女职工与未成年工的特殊保护制

　　6.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别( )

　　A 在劳动争议处理中的地位不同 B 主持调解的主体不同

　　C 调解的对象不同 D 调解案件的范围不同 E 调解的效力不同

　　7.劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

　　A 退休 B 患病 C 因工伤残 D 失业 E 辞职

　　8.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是( )

　　A 劳动安全卫生保护设施建设费用 B 个人劳动安全卫生防护用品费用

　　C 劳动安全卫生教育培训费用 D 工伤保险费用 E 工伤认定、评残费用等

　　9.劳动争议调解的自愿原则是指( )

　　A 申请调解自愿 B 调解形式自愿 C 调解过程自愿 D 调解内容自愿 E 履行协议自愿

　　10.订立集体合同应遵循的原则是( )

　　A 只维护集体的利益 B 内容合法 C 平等合作、协商一致 D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益

　　E 维护正常的生产工作秩序 11.劳动争议的预防措施有( )

　　A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念 B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

　　C 强化劳动合同、集体合同的管理 D 强化和完善企业的民主管理体制 E 完善我国的劳动立法

　　12.团体劳动争议的特点主要是( )

　　A 争议主体的团体性 B 争议内容的特定性

　　C 争议内容的多变性 D 争议的时间性 E 争议影响的广泛性

　　13.劳动合同无效是由( )确定的。

　　A 当事人双方 B 劳动行政机关

　　C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 E 劳动争议调解委员会

　　14.集体合同的内容一般包括( )

　　A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 劳动保障部分 D 过渡性规定 E

　　其他 规 定 15.集体合同协商的主要步骤是( )

　　A 拟定集体合同草案 B 协商准备 C 讨论 D 审议 E 签字

　　16.企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、( )等要素

　　A 沟通渠道 B 语言选择 C 信息 D 例会制度 E 信息说明

　　17.( )属于劳动争议仲裁的特征

　　A 仲裁主体具有特定性 B 仲裁客体具有特定性

　　C 仲裁对象具有特定性 D 仲裁手段具有特定性 E 仲裁施行强制原则

　　18.企业调解委员会的组成包括( )

　　A 职工代表 B 工会代表

　　C 劳动行政部门代表 D 用人单位代表 E 仲裁委员会的办事机构

　　19.企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( )

　　A 申请和受理 B 案件仲裁准备

　　C 开庭审理和裁决 D 仲裁文书的送达 E 劳动争议当事人履行协议

　　20.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )

　　A 培训成本的分担 B 受训者的服务期限

　　C 保密协议 D 违约补偿 E 培训内容

　　21.劳动争议按争议的标的划分为( )

　　A 权利争议 B 劳动合同争议 C 利益争议 D 劳动报酬争议

　　E 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

　　22.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( )

　　A 有利于协调劳动关系 B 加强企业的民主管理

　　C 维护职工合法权益 D 弥补劳动法律法规的不足 E 维护集体利益

　　23.集体合同具有如下特征( )

　　A 集体合同是规定劳动关系的协议

　　B 集体合同是法定要式合同

　　C 工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　D 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　E 集体合同具有法律约束性

　　24. 执行未成年人特殊保护制度具体内容是( )

　　A最低就业年龄规定 B 禁忌劳动范围C实行定期健康检查D实行登记制度

　　D上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　25. 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括( )

　　A 自然灾害或企业事故 B 企业调整生产任务 C 企业分立、合并、迁移厂址 D 国家相关的法规改变

　　E 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　26.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、( )等技术和组织管理措施

　　A 医疗预防 B 健康检查 C 生产设备 D 劳动保护 E 组织文化建设

　　27.工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施

　　A 厂房 B 生产辅助 C 道路 D 电气设备 E 机器设备

　　答案

　　1 BC 8 ABCDE 15 BCDE 22 ABDE

　　2 ABCDE 9 ACE 16 AC 23 ACD

　　3 ABC 10 BCDE 17 ACE 24 ABCDE

　　4 ABCE 11 ABCDE 18 ABD 25 ABCE

　　5 ABCD 12 ABDE 19 ABCD 26 AB

　　6 ABDE 13 CD 20 ABCD 27 ACDE

　　7 ABCD 14 ABDE 21 BDE

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