2020年企业人力资源管理师强化模拟题及答案五

2020年企业人力资源管理师强化模拟题及答案五

　　1.关于薪酬等级，表达正确的是( )

　　A 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

　　C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

　　D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

　　E 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

　　2.在众多的薪酬调查报告中，( )薪酬调查的数据成本比较高，

　　A专业性B政府 C企业的D商业性

　　E正式的

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　　3. 有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

　　A 对内具有竞争力 B 对外具有竞争力

　　C 对内具有公正性 D 对外具有公正性

　　E 对员工具有激励性

　　4. 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

　　A 企业支付能力 B 企业人数 C 绩效考核情况 D 员工年龄结构E 人员流动状况

　　5. 在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )

　　A 加班加点津贴

　　B 特殊情况下支付的工资

　　C 合理化建议和技术改进奖

　　D 聘用离、退休人员的各项补贴

　　E 离、退休人员的待遇的各项支出

　　6. 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是( )

　　A 薪酬等级较多

　　B 薪酬等级较少

　　C 薪酬等级数量不断变化

　　D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

　　E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

　　7. 企业薪酬调查时应选择( )

　　A 其他待业中有相似岗位或工作的企业

　　B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

　　C 属于同行业竞争对手的企业

　　D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

　　E 各种行业或者不同规模的任何企业

　　8. 薪酬制度的设计要点有( )

　　A 薪酬水平与薪酬设计 B 薪酬等级设计 C 固定薪酬设计 D 浮动薪酬设计 E 福利设计

　　9. 分层式的薪酬等级结构比较适合( )的组织。

　　A 比较成熟 B 等级型 C 规模很小 D 业务灵活 E 操作方便

　　10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )

　　A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

　　D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：( )

　　A 员工与企业没有达成共识

　　B 员工曲解了企业的意图

　　C 报酬要素的选取不合理

　　D 员工担心利益受影响 E 宣传力度不够

　　12.企业薪酬等级的一般类型有( )

　　A 分层式薪酬等级结构 B 直线式的薪酬等级结构

　　C 陡峭式的薪酬等级结构 D 宽泛式的薪酬等级结构

　　E 平行式的薪酬等级 结 构

　　13.薪酬结构一般包括(　　)

　　A 固定薪酬 B浮动薪酬C特殊津贴 D 技能薪酬 E 职务职能薪酬

　　14.关于福利，表述错误的是( )

　　A 福利一般是低差异高刚性的B工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C 企业补充养老保险应完全由企业负担D福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　15.制定薪酬计划程序的要点有( )

　　A 科学量化地评价岗位 B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

　　C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

　　D 了解企业的财力状况与人力资源规划

　　E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

　　16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

　　A 各工作之间责、权、利明确的 B 高新技术 C 组织的内外部环境变动较大的

　　D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的

　　17.宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织

　　A 不成熟 B 等级较多 C 组织结构比较陡峭 D 业务灵活 E 岗位比较多

　　18.社会保险是主要包括( )

　　A 基本养老保险 B 基本医疗保险 C 失业保险 D 工伤保险 E 生育保险

　　19.( )属于制定薪酬计划所需要的资料。

　　A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

　　B 企业在未来一年人力资源规划资料

　　C 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

　　D 企业的财力状况 E 薪酬预测

　　20. 传统的薪酬结构类型有( )

　　A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构

　　C 以能力为导向的薪酬结构 D 以结果为导向的薪酬结构 E 组合薪酬结构

　　21. 企业进行薪酬管理的目的是( )

　　A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激励员工 D 获取更大效益 E 留住人才

　　22. 薪酬制度中必须明确的内容有( )

　　A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差 E 福利比例

　　23. 薪酬制度设计的基础是( )

　　A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算 E 工资标准

　　24. 薪酬调整的主要类型有( )

　　A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整 E 考核性调整

　　25. 企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

　　A 企业从业人员年平均人数 B 企业从业人员年人均工作时数 C 企业人工成本总额D 企业利润总额 E 企业销售收入

　　26. 企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

　　A 销售收入与人工费用率 B 劳动分配率 C 企业利润率 D 企业增加值 E 企业人工成本

　　27. 企业人工成本总额包括( )

　　A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额 E 企业人工成本

　　28.( )是养老金的支付形式。

　　A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付与定期支付相结合 E 年度支付

　　答案

　　1 ABE 8 ABCD 15 CDE 22 ABD

　　2 AD 9 BCD 16 AC 23 AB

　　3 BCE 10 ABC 17 AD 24 ABCDE

　　4 AD 11 ABCDE 18 ABCDE 25 ABCDE

　　5 CE 12 ABC 19 ABCD 26 AB

　　6 BE 13 AB 20 ABCE 27 ABCD

　　7 ABCD 14 BCE 21 ABCE 28 ABD

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