2020年人力资管理师二级考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷(八)试题抽样如下——
一、单项选择题(每小题1分,共50分。每小题有且只有一个正确项。)
1.对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。
A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应
2.( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A.职务分类
B.工作分类
C.职位分类
D.品位分类
3.以下不属于岗位工资制的是( )。
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
4.仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,即( )。
A.强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )。
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
二、多项选择题(小题1.25分,共50分。每小题至少有两个正确项。)
1.设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.合理性原则
2.作为职业道德规范,“诚信”具有的特征是( )。
A.通识性
B.智慧性
C.代价性
D.被动性
3.薪酬调查分析报告的内容包括( )。
A.组织实施情况分析
B.政策分析
C.最低工资变动分析
D.趋势分析
E.宽带工资实施情况
4.( )可以测量员工培训的技能成果。
A.工作抽样
B.原始记录
C.现场观察
D.统计日报
E.态度调查
5.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
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