2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（七）

　　2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（七）试题抽样如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.在管理策略上，现代人力资源管理属于（　）的管理。

　　A.战术与战略相结合

　　B.以战略为主

　　C.静态与动态相结合

　　D.以动态为主

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　　2.（　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

　　A.薪酬的市场调查

　　B.岗位分析与评价

　　C.绩效考评的实施

　　D.岗位调查与分类

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　　3.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（　）。

　　A.实际劳动关系

　　B.劳务派遣关系

　　C.形式劳动关系

　　D.民事法律关系

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　　4.以下说法不正确的是（　）。

　　A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

　　B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

　　C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

　　D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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　　5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（　）。

　　A.背景性问题

　　B.情境性问题

　　C.思维性问题

　　D.经验性问题

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　　二、多项选择题(小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　）。

　　A.改革方式太过于激烈

　　B.生产经营情况更加恶化

　　C.改革使他们失去了工作的安全感

　　D.一部分员工与领导因循守旧

　　E.改革冲击他们已习惯的工作方法

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　　2.劳动安全卫生管理制度包括（　）。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.安全卫生认证制度

　　E.生理卫生检查制度

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　　3.劳务派遣中存在的关系包括（　）。

　　A.雇主与雇员

　　B.用人单位与就业中介机构

　　C.劳务派遣单位与用工单位

　　D.用工单位与被派遣劳动者

　　E.劳务派遣单位与被派遣劳动者

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　　4.在课程设计文件中，导言部分包括（　）等项内容。

　　A.班级规模

　　B.项目的组成部分

　　C.课件意图

　　D.学员的必备条件

　　E.教学资源

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　　5.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　）。

　　A.分析确定劳动争议的标的

　　B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

　　D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

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