2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（三）

　　2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（三）示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　）。

　　A.①②④③

　　B.②④①③

　　C.②④③①

　　D.④②①③

　　查看试题解析

　　2.劳动组织优化不包括（　）的合理组织。

　　A.工作时间

　　B.准备性和执行性工作

　　C.作业班组

　　D.技术型和工艺性工作

　　查看试题解析

　　3.培训效果评估过程中，（　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

　　A.建设性评估

　　B.正式的评估

　　C.非正式评估

　　D.总结性评估视频讲解隐藏答案收藏标记反馈

　　查看试题解析

　　4.评价中心技术不包括（　）。

　　A.案例分析

　　B.公文筐测试

　　C.无领导小组讨论

　　D.结构化面试

　　查看试题解析

　　5.企业人力资源供不应求，会导致（　）。

　　A.生产效率低下

　　B.组织内部人浮于事

　　C.企业设备闲置

　　D.固定资产利用率高

　　查看试题解析

　　二、多项选择题

　　1.综合型的绩效考评方法包括（　）。

　　A.合成考评法

　　B.加权量表法

　　C.目标管理法

　　D.日清日结法

　　E.评价中心法

　　查看试题解析

　　2.常用的薪酬数据统计分析方法有（　）。

　　A.离散分析法

　　B.数据排列法

　　C.频率分析法

　　D.相关分析法

　　E.图表分解法

　　查看试题解析

　　3.根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　）。

　　A.生产性组织的绩效考评

　　B.开发性组织的绩效考评

　　C.技术性组织的绩效考评

　　D.管理性组织的绩效考评

　　E.服务性组织的绩效考评

　　查看试题解析

　　4.（　）属于以技能为导向的工资结构。

　　A.职务工资

　　B.能力资格工资

　　C.效益工资

　　D.技术等级工资

　　E.岗位工资

　　查看试题解析

　　5.人力资源预测的局限性包括（　）。

　　A.预测方法不精密

　　B.预测环境的不确定性

　　C.预测的代价高昂

　　D.所需知识水平的限制

　　E.易引发企业内部的抵制

　　查看试题解析

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群739663083

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道