2019年人力资源管理师《二级理论知识》密押试题（一）

2019年人力资源管理师《二级理论知识》考前模拟试题（一）

　　2019年11月16日人力资源管理师最后七天冲刺！针对学员考前迫切需要巩固提分的心态，网校老师根据历年来的命题习惯，整理了2019年人力资源管理师《二级理论知识》考前模拟试题，希望可以帮助到各位！

　　预祝各位考试顺利！

一键密训做题

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是( )。

　　A.了解学员偏爱的学习方法

　　B.让学员清楚了解到自己的观念

　　C.检查培训目标与工作任务的匹配度

　　D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

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　　2.( )的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。

　　A.基本标准

　　B.平均标准

　　C.先进标准

　　D.固定标准

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效，它需要组织结构提供一个基本框架，事先规定( )等事宜。

　　A.管理目标

　　B.管理对象

　　C.工作要求

　　D.工作范围

　　E.联络路线

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　　2.属于笔试的不足的有( )。

　　A.重知识轻能力

　　B.重量而轻质

　　C.重口头而轻操作

　　D.重结果而轻过程

　　E.重识记而轻应用

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VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

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