2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（6）

2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（6）

　　一、选择题

　　1、(　　)法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

　　A.评分法

　　B.成对比较法

　　C.因素比较法

　　D.分类法

　　2、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于(　　)。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

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　　3、相关系数在0.3~0.4之间，称为(　　)。

　　A.极次要因素

　　B.次要因素

　　C.一般因素

　　D.主要因素

　　4、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是(　　)。

　　A.员工

　　B.中层主管

　　C.上级

　　D.大多数人

　　5、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为(　　)检验。

　　A.相关性

　　B.准确性

　　C.全面性

　　D.简易程度

　　6、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资(　　)的工资。

　　A.70%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.90%

　　7、在生产企业中，一线人员宜采用的人(　　)为对象的考评方法。

　　A.品质或行为

　　B.品质

　　C.行为

　　D.实际产出

　　8、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为(　　)。

　　A.劳动法律行为

　　B.劳动法律事件

　　C.劳动法律关系的构成要素

　　D.劳动法律事实

　　9、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为(　　)。

　　A.正向激励

　　B.负向激励

　　C.预防性激励

　　D.制止性激励

　　10、企业内部劳动规则的基本特点是(　　)。

　　A.雇主意志的体现

　　B.社会性调整

　　C.当事人双方的意志

　　D.国家意志

　　答案：1.D　2.C　3.B　4.B　5.A　6.C　7.D　8.A　9.B 10.A