2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（5）

2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（5）

　　一、单项选择题

　　1、对于大型培训活动可以(　　)。

　　A.面谈法

　　B.观察法

　　C.个别会谈法

　　D.问卷和个别会谈结合使用

　　2、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用(　　)方法。

　　A.任务分析法

　　B.绩效分析法

　　C.问卷法

　　D.观察法

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　　3、(　　)具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

　　A.培训评估

　　B.培训计划

　　C.培训规划

　　D.培训需求分析

　　4、(　　)方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。

　　A.工作任务分析记录

　　B.工作盘点法

　　C.观察法

　　D.问卷法

　　5、(　　)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　A.全面性任务分析模型

　　B.循环评估模型

　　C.绩效差距模型

　　D.前瞻性培训需求模型

　　6、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是(　　)。

　　A.MTP法

　　B.T小组法

　　C.特别任务法

　　D.个别指导法

　　7、(　　)是了解受训人员组织需求的关键。

　　A.培训师

　　B.管理部门

　　C.受训人员

　　D.生产部门

　　8、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是(　　)。

　　A.工作指导法

　　B.讲授法

　　C.工作轮换法

　　D.师傅带徒弟

　　9、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用(　　)来衡量。

　　A.笔试

　　B.观察

　　C.调查

　　D.计算

　　10、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中(　　)作为信息的主要来源。

　　A.自己

　　B.下级

　　C.主管

　　D.同事

　　参考答案：1.D　2.A　3.D　4.B　5.B　6.C　7.A　8.B　9.C　10.C