2019年人力资源管理师二级理论知识练习题十二

2019年人力资源管理师二级理论知识练习题十二

　　1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( B )工资的标准向劳动者支付。

　　A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月

　　2、我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为(A )。

　　A.3人以上 B.4人以上 C.5人以上 D.10人以上

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　　3、 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( B )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人

　　4、 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( B )倍的工资。

　　A.一 B.二 C.三 D.四

　　5、 非全日制用工终止时，用人单位( A )向劳动者支付经济补偿。

　　A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

　　C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准

　　6、 非全日制用工双方当事人( A )。

　　A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议

　　7、 劳动者在同一用人单位连续工作满( D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.三 B.五 C.八 D.十

　　8、 劳务派遣一般在( D )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

　　A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性

　　9、 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( A )当地人民政府规定的最低标准。

　　A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于

　　10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( B )倍的工资。

　　A.一 B.二 C.三 D.四

　　11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(D )。

　　A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年

　　12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(D )年。

　　A.二 B.五 C.十 D.十二

　　13、劳动合同终止后，用人单位应当在(B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

　　14、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(B )。

　　A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

　　15、变更劳动合同应当采用( A )形式。

　　A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头

　　16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B )。

　　A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

　　17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

　　18、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( C )时间的劳动合同。

　　A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

　　19、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

　　A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

　　20、用人单位自( A )起即与劳动者建立劳动关系。

　　A.用工之日 B.签订合同之日

　　C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日