2019年人力资源管理师二级理论知识练习题七

2019年人力资源管理师二级理论知识练习题七

　　1.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。

　　A.培训什么

　　B.培训方法

　　C.为什么要培训

　　D.培训方式

　　E.谁最需要培训

　　参考答案：ACE

　　2.人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和。

　　A.感觉

　　B.思维

　　C.记忆

　　D.需要

　　E.观念

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。

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　　3.企业薪酬管理的基本原则包括( )。

　　A.对社会具有贡献性

　　B.对内具有公正性

　　C.对员工具有激励性

　　D.对外具有竞争力

　　E.对成本具有控制性

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：企业薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

　　4.以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计方法中，( )统计主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。

　　A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

　　B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

　　C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

　　D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

　　参考答案：A

　　参考解析：按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时，主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。

　　5.属于不必要的工时损失和占用的是( )。

　　A.组织与技术性宽放时间

　　B.休息与生理需要宽放时间

　　C.准备与结束时间

　　D.停工时间

　　参考答案：D

　　参考解析：(1)实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗，如作业时间、组织与技术性宽放时间、休息与生理需要宽放时间、准备与结束时间等。(2)不必要的工时损失和占用，如停工时间、非生产工作时间等。

　　6.行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。

　　A.组织

　　B.人员

　　C.机构

　　D.系统

　　参考答案：B

　　7.国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( )的。

　　A.相连

　　B.互通

　　C.相互关联

　　D.对立

　　参考答案：C

　　8.关于发布广告，下列描述不正确的是( )。

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　参考答案：A

　　参考解析：A项：发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

　　9.不属于实施内部招募与外部招募的原则的是( )。

　　A.高级管理人才选拔应遵守内部优先原则

　　B.高级管理人才选拔应遵守外部有限优先原则

　　C.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式

　　D.处于成长期的组织，应当广开外部渠道

　　参考答案：B

　　参考解析：实施内部招募与外部招募的原则。属于实施内部招募与外部招募的原则的是，①高级管理人才选拔应遵守内部优先原则;②外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式;③处于成长期的组织，应当广开外部渠道。

　　10.( )环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

　　A.招募

　　B.录用

　　C.甄选

　　D.评估

　　参考答案：C

　　参考解析：甄选环节的评估。甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。