2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷（三）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅2天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
二级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。) 1.编制人力资源规划的核心和前提是()。 A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。 A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的()。 A.准确性 B.实用性和可行性 C.精密详细程度 D.科学性 E.科学合理的程度 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.企业从总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对(叫)作出统一安排。 A.计划期内的培训目标.对象和内容 B.培训的规模和时间 C.培训评估的标准 D.负责培训的机构和人员 E.培训师的指派.培训费的预算 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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