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2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷(一)

来源:考试网  [ 2019年05月16日 ]  【

2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷(一)

  2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日个别地区不同),目前距离考试仅2天,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:1025652596

  二级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考,请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.以下不属于薪酬战略的特征的是(  )。

  A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

  B.能密切配合劳动力市场上的变化

  C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

  D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为(  )。

  A.③②①④⑤

  B.③②①⑤④

  C.③②④①⑤

  D.③②④⑤①

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有()。

  A.任务整体性

  B.任务多样化

  C.任务的意义

  D.赋予自主权

  E.沟通与反馈

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括()。

  A.管理幅度范围

  B.管理的总预算

  C.管理对象的类型

  D.管理者的管理水平

  E.受到的管理培训

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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