2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷（一）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅2天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
二级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
|
一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。) 1.以下不属于薪酬战略的特征的是( )。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.培训课程设计的步骤有：①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正，正确顺序为( )。 A.③②①④⑤ B.③②①⑤④ C.③②④①⑤ D.③②④⑤① 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有()。 A.任务整体性 B.任务多样化 C.任务的意义 D.赋予自主权 E.沟通与反馈 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括()。 A.管理幅度范围 B.管理的总预算 C.管理对象的类型 D.管理者的管理水平 E.受到的管理培训 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| ……点击进入做题 |
|
年份 |
二级人力《理论知识》历年考题 |
在线测试 |
|
2018 |
2018年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | ||
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 |
考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2019年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!
|
模拟考场 |
章节练习 |
历年考题 |
每日一练 |
|
在线模考测试 |
专项突破练习 |
原题实战演练 |
每天10道新试题 |
| 查看详情 | 查看详情 | 查看详情 |
|
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：1025652596 |
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论
