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2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷（二）

来源：考试网 [ 2019年05月08日 ] 【大中小】

2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷（二）

　　2019年人力资源管理师（一级）最后一次补考和第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），教材内容不变，科目分值比例略有调整，考试方式为上机考试。

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　　人力资源管理师（一级）考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，《专业能力》考两个题型：简答题、综合分析题（案例分析题）。有题型示例如下：

　　一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

　　1.简述工作压力可能产生的积极作用和消极作用。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.简述工作压力的应对和管理。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、综合分析题（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）

　　1. 下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2. 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。

　　(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤推行计件工资制和加大个人产量突破奖金额度;⑥建立官僚式+市场式的企业文化。请根据来年的工作重点,对预算进行排列__________:。

　　(2)说明原因。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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