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2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷（一）

来源：考试网 [ 2019年05月08日 ] 【大中小】

2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷（一）

　　2019年人力资源管理师（一级）最后一次补考和第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），教材内容不变，科目分值比例略有调整，考试方式为上机考试。

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　　人力资源管理师（一级）考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，《专业能力》考两个题型：简答题、综合分析题（案例分析题）。有题型示例如下：

　　一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

　　1.简述员工援助计划的含义。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.简述员工援助计划的操作流程。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、综合分析题（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）

　　1.某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答: 下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。请回答以下问题: (1)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作? (2)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准?

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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