2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷（三）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，二级考试教材暂不变，大纲及题型分值有所调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
二级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，理论知识有两个题型：单项选择题、多项选择题。冲刺阶段，做题要紧，有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.下列关于技术性笔试的说法错误的是()。 A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C.对于相关专业知识水平要求得比较高 D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.制定培训规划的过程必须达到()的要求。 A.标准化 B.系统性 C.普遍性 D.同一化 E.有效性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。 A.普遍性 B.有效性 C.标准化 D.多样性 E.系统性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
二级人力《理论知识》历年考题 |
在线测试 |
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2018 |
2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2016年5月《企业人力资源管理师二级》真题及详解 |
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