2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷（一）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，二级考试教材暂不变，大纲及题型分值有所调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
二级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，理论知识有两个题型：单项选择题、多项选择题。冲刺阶段，做题要紧，有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。 A.课堂授课 B.示范模拟 C.角色扮演 D.情景模拟 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.对于基层管理人员而言,()是最重要的。 A.经营理念 B.战略规划能力 C.部门目标管理 D.服务意识 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。 A.同行业同类型企业 B.全国500强企业 C.其他行业有类似岗位的企业 D.世界500强企业 E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。 A.新毕业学生的起薪点 B.薪酬水平地区差异的控制 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.被调查企业在加薪时的百分比 E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
二级人力《理论知识》历年考题 |
在线测试 |
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2018 |
2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2016年5月《企业人力资源管理师二级》真题及详解 |
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