2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（一）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，二级考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
二级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，理论知识有两个题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。 A.计划期内员工总需求量 B.计划期期初员工的总人数 C.报告期期末员工总人数 D.计划期内自然减员总人数 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.静态的组织设计理论研究的内容不包括()。 A.权责结构 B.组织规则 C.组织激励制度 D.组织机构 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.影响企业经营管理人员需求的参数有()。 A.企业战略 B.追加投资 C.生产技术水平 D.企业信息化程度 E.企业管理制度 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.在企业的组织设计中,应遵循的原则包括()。 A.目标与任务原则 B.分工协作原则 C.集权与分权相结合的原则 D.有效管理幅度原则 E.稳定性和适应性相结合的原则 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
二级人力《理论知识》历年考题 |
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2018 |
2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2016年5月《企业人力资源管理师二级》真题及详解 |
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