2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案七

2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案七

　　一、选择题

　　1.仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的( C )即发生法律效力。

　　A 15日内不向人民法院起诉的

　　B 30日内不向人民法院起诉的

　　C 当日

　　D 60日内不向人民法院起诉的

　　2.( D )是劳动卫生规程的主要内容之一。

　　A 压力容器的安全装置

　　B 机器设备的安全措施

　　C 电气设备的安全措施

　　D 职业病防治

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　　3.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的( C )内结束，到期末结束的视为调解不成。

　　A 10日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( C )的失能伤害为轻伤。

　　A 1~60日

　　B 1~90日

　　C 1~104日

　　D 1~180日

　　5.( D )是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

　　A 保护当事人合法权益

　　B 保护劳动者合法权益

　　C 保护企业合法权益

　　D 当事人在适用法律上一律平等

　　6.工资协议与集体合同相比较( C )

　　A 前者的法律效力大于后者

　　B 具有同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者

　　D 法律效力具有不确定性

　　7.比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有( D )的积极意义

　　A 指导性

　　B 实践性

　　C 间接

　　D 直接

　　8.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同( C )达成修改或补充的法律行为。

　　A 期限

　　B 条件

　　C 合同条款

　　D 报酬

　　9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( C )条款加以规定。

　　A 劳动纪律

　　B 劳动条件

　　C 工作内容

　　D 约定

　　10.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( A )

　　A 24个月

　　B 26个月

　　C 22个月

　　D 同劳动者约定的终止条件出现

　　11.集体合同履行过程中，企业工会应承担( D )的责任

　　A 检查落实

　　B 督促检查

　　C 组织落实

　　D 监督检查

　　12.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( B )

　　A 1000元

　　B 1200元

　　C 500元

　　D 1800元

　　13.同一级组织中人员之间的信息交流是( A )沟通。

　　A 横向

　　B 纵向

　　C 平等

　　D 平行

　　14.企业违反了集体合同规定的义务，应当承担( D )

　　A 行政责任

　　B 道义责任

　　C 经济责任

　　D 法律责任

　　15.在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是( B )劳动合同

　　A 长期期限

　　B 无固定期限

　　C 有固定期限

　　D 以完成一定工作为期限