2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案一

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案一

　　一、单项选择题

　　1、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

　　A、事

　　B、企业

　　C、人

　　D、社会

　　2、确定型决策方法不包括( )。

　　A、微分法

　　B、量本利分析

　　C、收益矩阵法

　　D、线性规划法

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　　3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )

　　A、路径一目标理论

　　B、情境领导理论

　　C、费德勒的权变模型

　　D、参与模型

　　4、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

　　A、法律渊源

　　B、劳动法

　　C、劳动合同

　　D、劳动关系

　　5、在管理技术上，现代人力资源管理( )。

　　A、照规章办事

　　B、追求科学性和艺术性

　　C、以事为中心

　　D、追求精确性与科学性

　　6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

　　A、感情承诺

　　B、继续承诺

　　C、规范承诺

　　D、口头承诺

　　7、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。

　　A、协作能力

　　B、创新能力

　　C、竞争能力z

　　D、发展能力

　　8、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A、例证研究方法

　　B、实证研究方法

　　C、对比研究方法

　　D、规范研究方法

　　9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。

　　A、行为标准

　　B、能力标准

　　C、成效标准

　　D、品质标准

　　10、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

　　A、科学化管理

　　B、制度控制

　　C、人性化管理

　　D、权变管理