2018年人力资源管理考试二级模考试题一_第4页

　　46.劳动法律法规基本特点是体现了( )。

　　A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳动者最低标准 D.国家意志

　　D

　　47.企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。

　　A.培训上岗 B.重新教育上岗 C.重新培训 D.重新考核

　　C

　　48.劳动合同制度、集体合同制度本身是一种( )机制。

　　A.物质利益 B.利益平衡 C.利益激励 D.利益约束

　　C

　　49.企业违反集体合同的规定不包括( )。

　　A.应承担法律责任 B.个别劳动者不履行集体合同规定的义务

　　C.按照劳动合同的规定承担相应责任 D.劳动者在签约后悔过自己的承诺

　　D

　　50. ( )不属于目标型调查法。

　　A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查

　　D

　　51.下列( )不属于员工满意度调查的对象。

　　A.生产工人 B.辅助工人 C.办公室工作人员 D.管理人员

　　B

　　52.目标型调查法的具体方式不包括( )。

　　A.对比法 B.选择法 C.正误法 D.序数表示法

　　A

　　53. ( )与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。

　　A.确定调查方法 B.选择法 C.描述型调查 D.正误法

　　C

　　54. ( )由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

　　A调查结果分析 B.确定调查对象 C.确定调查法 D.确定调查组织

　　D

　　55.在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为( )。

　　A.法定时间 B.劳动时间 C.标准工作时间 D.工资时间

　　C

　　56.最低工资标准每( )至少调整一次。

　　A.一年 B.两年 C.三年 D.不定时

　　B

　　57.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整数额(元)，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。

　　A.150+α B.200+α C.240+α D.400+α

　　D

　　58.实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的( )标准。

　　A.本地最低工资 B.行业最低工资 c.最低工资 D.国家规定最低工资

　　C

　　59.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。

　　A.75% B.80% C.85% D.90%

　　C

　　60.职主因工致残被鉴定为五级伤残应发给( )个月的本人工资。

　　A.10 B.14 C.16 D.18

　　C

　　61.职工因工死亡一次性工亡补助金为( )个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　A.2-6 B. 8- 12 C. 10-20 D.48-60

　　D

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：438857530(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道