2018年人力资源管理师二级基础题及答案(2)

　　1.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )

　　A.平等保护

　　B.全面保护

　　C.优先保护

　　D.基本保护

　　2.劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

　　A.劳动合同

　　B.集体劳动合同

　　C.劳动关系

　　D.劳资双方的权利与义务

　　3.劳动法的基本宗旨是( )

　　A.调整社会劳动关系

　　B.确定社会劳动标准

　　C.规范劳动市场

　　D.保护劳动者的合法权益

　　4.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )

　　A.人力资源招聘与配置工作

　　B.职务设计与岗位说明

　　C.制定人力资源规划

　　D.绩效考核工作

　　5.工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

　　A.收集、整理、综合

　　B.收集、分析、整理

　　C.收集、整理、综合

　　D.收集、综合、整理

　　6.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.不确定

　　7.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )

　　A.6个月

　　B.3个月

　　C.1个月

　　D.15天

　　8.对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

　　A.业绩考核、表现考核、专项考核

　　B.业绩考核、平时考核

　　C.年度考核、平时考核、专项考核

　　D.月度考核、年度考核

　　9.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )

　　A.绩效分析、人员分析、组织分析

　　B.工作任务分析、人员分析和组织分析

　　C.绩效分析、工作分析

　　D.组织分析、个人分析

　　10.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )

　　A.优化原则

　　B.能级对应原则

　　C.人尽其才原则

　　D.以人为本原则

　　【参考答案】1、B 2、C 3、D 4、C 5、C 6、C 7、C 8、C 9、B 10、B