2017年人力资源师二级全真模拟试题七

　　一、单项选择题

　　1.关于人力资源培训开发的效果评价，下列陈述正确的是( B )。

　　A.控制实验法是最常用的评价方法

　　B.评价是用于监控人力资源培训开发的有效性

　　C.人力资源培训开发评价调查是最正规的评价方法

　　D.控制实验法适用于管理技能培训的评价

　　2.下列陈述，错误的是( B )。

　　A.好的评价体系应提供一种对员工的业绩的持续性反馈

　　B.评价会见应为会见双方提供一个相互交流思想的良好机会，从而代替日常的相互交流

　　C.业绩评价体系应允许相关管理人员直接了解主要员工的有关信息

　　D.绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施

　　3.在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为( B )。

　　A.晕轮效应

　　B.工作绩效评价标准不明确

　　C.趋中效应

　　D.评价者个人偏见

　　4.如果一个企业拥有一种合作的组织文化，那么它应该( B )。

　　A.拥有强调个人绩效的评估体系

　　B.拥有注重团队绩效的评估体系

　　C.强调评价创新的努力上

　　D.有较高的集权程度

　　5.( D )是决定内部公平的首要方法。

　　A.薪酬调查

　　B.培训

　　C.工作分析

　　D.工作评价

　　6.在某企业的薪资结构图中，也包括了市场上同类企业的薪资特征线，如果某企业的薪资结构线位于市场平均线之上，那么以下哪种推测有可能是正确的( C )。

　　A.该公司的薪酬偏低

　　B.该公司财务状况欠佳

　　C.它感受到了人才不足的压力

　　D.它估计市场上的人才供应较充足