2017年人力资源师二级全真模拟试题六

　　1.下列那类组织最适宜采取矩阵组织形式( C )。

　　A.汽车制造厂

　　B.医院

　　C.电视剧制作中心

　　D.学校

　　2.下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是( A )。

　　A.参与成员必须是外请专家

　　B.德尔菲法是一种主观预测方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力需求的长期趋势预测

　　D.德尔菲法不是一种定量预测方法

　　3.内部招聘不具有哪项优势( B )。

　　A.有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性

　　B.来源广，有利于招到高质量人员

　　C.内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短

　　D.可以控制人力成本，减少培训期和费用

　　4.要考察应聘者的言语表达能力，最适合的筛选技术是( B )。

　　A.专业知识考试

　　B.面试

　　C.价值取向测试

　　D.工作动机测试

　　5.以下属于降低员工流失的物质激励措施的是( A )。

　　A.提高工资福利待遇

　　B.改善工作条件

　　C.建立和谐的工作环境

　　D.给予员工个人发展空间

　　6.有三种基本的资源依据已被人们用来作为进行培训机构选择决策的基础，以下哪项不属于基本的资源依据( B )。

　　A.培训内容

　　B.培训师资

　　C.接受课程培训的学员

　　D.企业自身特点

　　7.构想的有效性是确定某个评估工具有效性的基本方法之一，可以通过以下方法来保证构想的有效性。( D )

　　A.专家的意见

　　B.逻辑推理

　　C.标准团体研究

　　D.以上都对

　　8.下列选项中，不属于经济性福利的是( C )。

　　A.有薪节假

　　B.在职培训

　　C.弹性工作时间

　　D.例行体检

　　9.从企业角度看，以下哪条不属于一个优化的薪酬方案的特征( A )。

　　A.能保证职工基本生活

　　B.发挥员工的劳动能力和劳动积极性

　　C.有助于员工之间的团结协作

　　D.有效地吸引高效率、合格的劳动力

　　10.离职面试通常由( D )来进行。

　　A.总经理

　　B.离职人员所属部门的经理

　　C.公关部经理

　　D.人力资源部经理