2017年二级人力资源管理师临考冲刺题(3)

　　1[单选题] 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫(　　)。

　　A.工资分配制度

　　B.工资指导线制度

　　C.工资调整制度

　　D.工资调控制度

　　参考答案：B

　　参考解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　2[单选题] 笔试的(　　)就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.区分度

　　D.难度

　　参考答案：A

　　参考解析：笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

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　　3[单选题] (　　)即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

　　A.宽厚误差

　　B.苛严误差

　　C.集中趋势

　　D.中间倾向

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。

　　4[单选题] 岗位薪点数的构成不包括(　　)。

　　A.部门薪点

　　B.岗位薪点

　　C.个人薪点

　　D.加分薪点

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

　　5[单选题] (　　)最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

　　A.效标

　　B.特征性效标

　　C.行为性效标

　　D.结果性效标

　　参考答案：D

　　6[单选题] 以下关于人员规划的说法不正确的是(　　)。

　　A.人员规划是人力资源预测的一部分

　　B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

　　C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

　　D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

　　参考答案：A

　　7[单选题] 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于(　　)。

　　A.确定调查目的

　　B.确定调查范围

　　C.选择调查方式

　　D.统计分析调查数据

　　参考答案：B

　　8[单选题] 仲裁时效的期限是(　　)。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.1年

　　参考答案：D

　　9[单选题] (　　)主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

　　A.教学模式

　　B.课程教材

　　C.教学策略

　　D.教学组织

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是教学策略的内涵。

　　10[单选题] 集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起(　　)日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　参考答案：B

　　参考解析：相应的法律法规规定。

　　11[单选题] 企业战略与组织结构的关系是(　　)。

　　A.战略滞后于组织结构的变革

　　B.增大数量战略适用于成熟期的组织结构

　　C.纵向整合战略适用于发展期的组织结构

　　D.组织结构服从战略

　　参考答案：D

　　参考解析：著名管理学家钱德勒有句名言：组织结构服从战略。

　　12[单选题] 人员规划中应解决的核心问题是(　　)。

　　A.人力资源的需求问题

　　B.人力资源的地域差异问题

　　C.人力资源的供给保障问题

　　D.人力资源的成本问题

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

　　13[单选题] 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(　　)。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.委托中介机构调查

　　D.访谈调查

　　参考答案：C

　　参考解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。

　　14[单选题] 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为(　　)。

　　A.3～5人

　　B.6～9人

　　C.5～15人

　　D.5～10人

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是无领导小组讨论的概念。

　　15[单选题] 下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是(　　)。

　　A.面试

　　B.投射测试

　　C.心理测验

　　D.情境测验

　　参考答案：B

　　参考解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

　　16[单选题] 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为(　　)。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.安全卫生认证制度

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成安全生产检查制度。

　　17[单选题] 技能培训课程设计的主要目标是要解决(　　)的问题。

　　A.会

　　B.知

　　C.创

　　D.悟

　　参考答案：A

　　参考解析：技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。

　　18[单选题] 在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括(　　)。

　　A.离散分析

　　B.简单平均法

　　C.加权平均法

　　D.中位数法

　　参考答案：A

　　参考解析：显然离散分析不属于趋中趋势分析。

　　19[单选题] 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是(　　)。

　　A.③②①④

　　B.④③②①

　　C.③①②④

　　D.③④②①

　　参考答案：D

　　参考解析：企业结构整合的过程：①拟定目标阶段。②规划阶段。③互动阶段。④控制阶段。

　　20[单选题] (　　)是头脑风暴法之父。

　　A.约瑟夫

　　B.卡普兰

　　C.亚力克•奥斯本

　　D.诺顿

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是头脑风暴法的相关知识。