2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案九

　　一、多选题

　　1人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即( )

　　A.建立成本核算帐目

　　B.确定具体项目的核算办法

　　C.制定本企业人力资源管理标准成本

　　D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

　　E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　参考答案：ABCE

　　2职业生涯管理政策包括(　).

　　A.国家政策与地方政策

　　B.培养政策与引进政策

　　C.短期政策与长期政策

　　D.专家政策与通才政策

　　参考答案：BCD

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　　3禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　A.矿山井下作业

　　B.森林业代木及流放作业

　　C.第四级体力劳动强度的作业

　　D.建筑.电力.电信高空作业

　　E.标准以上的负重作业

　　参考答案：ABCDE

　　4外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( )

　　A.申请就业证

　　B.办理临时户籍登记手续

　　C.重新进行健康检查

　　D.申请居留证

　　E.办理职业资格

　　参考答案：AD

　　5以下条款属于劳动合同内容的是( )

　　A.劳动合同期限

　　B.工作

　　C.劳动报酬

　　D.社会保险

　　E.劳动纪律

　　参考答案：ABCDE

　　6我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )

　　A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

　　B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

　　C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

　　D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

　　参考答案：ABC

　　7要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(　)

　　A.心理要求

　　B.技术要求

　　C.工作条件

　　D.学历条件

　　E.年龄条件

　　参考答案：ABC

　　8劳动争议仲裁必须坚持的原则有(　).

　　A.互惠互利的原则

　　B.贪污回避的原则

　　C.少数服从多数的原则

　　D.先行调解的原则

　　参考答案：BCD

　　9行为导向型主观考评方法有(　　)

　　A.排列法

　　B.选择排列法

　　C.关键事件法

　　D.成对比较法

　　E.强制分布法

　　参考答案：ABDE

　　10劳动争议仲裁的原则有( )

　　A.一次裁决原则

　　B.合议原则

　　C.强制原则

　　D.回避原则

　　E.区分举证责任原则

　　参考答案：ABCDE