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2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案九

来源:考试网  [ 2017年02月01日 ]  【

  一、多选题

  1人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )

  A.建立成本核算帐目

  B.确定具体项目的核算办法

  C.制定本企业人力资源管理标准成本

  D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

  参考答案:ABCE

  2职业生涯管理政策包括( ).

  A.国家政策与地方政策

  B.培养政策与引进政策

  C.短期政策与长期政策

  D.专家政策与通才政策

  参考答案:BCD

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  3禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

  A.矿山井下作业

  B.森林业代木及流放作业

  C.第四级体力劳动强度的作业

  D.建筑.电力.电信高空作业

  E.标准以上的负重作业

  参考答案:ABCDE

  4外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( )

  A.申请就业证

  B.办理临时户籍登记手续

  C.重新进行健康检查

  D.申请居留证

  E.办理职业资格

  参考答案:AD

  5以下条款属于劳动合同内容的是( )

  A.劳动合同期限

  B.工作

  C.劳动报酬

  D.社会保险

  E.劳动纪律

  参考答案:ABCDE

  6我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法

  参考答案:ABC

  7要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )

  A.心理要求

  B.技术要求

  C.工作条件

  D.学历条件

  E.年龄条件

  参考答案:ABC

  8劳动争议仲裁必须坚持的原则有( ).

  A.互惠互利的原则

  B.贪污回避的原则

  C.少数服从多数的原则

  D.先行调解的原则

  参考答案:BCD

  9行为导向型主观考评方法有(  )

  A.排列法

  B.选择排列法

  C.关键事件法

  D.成对比较法

  E.强制分布法

  参考答案:ABDE

  10劳动争议仲裁的原则有( )

  A.一次裁决原则

  B.合议原则

  C.强制原则

  D.回避原则

  E.区分举证责任原则

  参考答案:ABCDE

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责编:chenzhu

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