2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案八

　　一、多选题

　　1( )是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而( )是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.实际成本

　　D.可控成本

　　E.标准成本

　　参考答案：CE

　　2劳动保障监察应把握以下原则(　).

　　A.法定原则

　　B.平等原则

　　C.公正性原则

　　D.以处罚为主原则

　　参考答案：AC

试题来源:[2017二级人力资源管理师考试在线题库下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版  详情咨询

(扫描进入题库)

　　3关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。

　　A.诚实守信是市场经济法则

　　B.诚实守信是企业的无形资本

　　C.诚实守信是为人之本

　　D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

　　参考答案：ABC

　　4依照制度规范涉及层次和约束的内容不同，人力资源管理制度可以分为( )。

　　A.企业基本制度

　　B.管理制度

　　C.技术规范

　　D.业务规范

　　E.个人行为规范

　　参考答案：ABCDE

　　5下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( )

　　A.国家法律法规

　　B.外事纪律

　　C.涉外礼仪

　　D.国别概况

　　E.职业道德

　　参考答案：ABCDE

　　6招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、( )。

　　A.工作经历与经验

　　B.教育与培训情况

　　C.生活与家庭情况

　　D.其他

　　E.有无重大错误纪录

　　参考答案：ABCD

　　7入职教育包括( )

　　A.新员工入职教育

　　B.转岗培训

　　C.晋升培训

　　D.岗位资格培训

　　E.专业技术培训

　　参考答案：ABCD

　　8影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

　　A.人口政策及人现状

　　B.劳动力市场发育程度

　　C.社会就业意识和择业心理偏好

　　D.用人单位因素

　　E.管理水平

　　参考答案：ABC

　　根据所给内容，回答问题。

　　有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑.今年7月销售部的10名销售员集体提出辞职.

　　9该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的(　).

　　A.目标管理

　　B.薪酬福利管理

　　C.工作设计

　　D.员工关系管理

　　参考答案：D

　　10销售部员工辞职的原因主要是(　).

　　A.缺少工作保障

　　B.企业文化的问题

　　C.员工个人生活问题

　　D.不公平感

　　参考答案：B