2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案四

　　一、多选题

　　1生命周期模型是由(　)发展出的.

　　A.莫顿

　　B.费德勒

　　C.布兰查德

　　D.赫塞

　　参考答案：CD

　　2以下关于要素比较法的描述中，正确的是( )。

　　A.是比较精确的岗位评价方法

　　B.适合于较小的企业应用

　　C.是比较复杂的岗位评价方法

　　D.应用过程中，难度较低

　　E.比较适合于普通的人员使用

　　参考答案：AC

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　　3法律规范的渊源即它的存在形式，包括(　)。

　　A.社会渊源?

　　B.行为渊源?

　　C.国际渊源?

　　D.国内渊源?

　　E.经济渊源

　　参考答案：CD

　　4你有礼貌吗?( )

　　A.从不

　　B.较少

　　C.较多

　　D.总是

　　参考答案：D

　　合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有( )

　　A.纵向发展

　　B.横向发展

　　C.综合发展

　　D.单向发展

　　E.纵向-横向发展

　　参考答案：ABE

　　6关于功能性收入分配的代表性理论主要有(　)。

　　A.边际生产率理论

　　B.人力资本理论?

　　C.谈判力量理论?

　　D.卡尔多宏观经济模型

　　参考答案：ACD

　　7对于普通技术劳务输出，应进行( )

　　A.适应性技能培训

　　B.专项技术培训

　　C.基本外语培训

　　D.体能训练

　　E.公共课程培训

　　参考答案：ACE

　　8集体合同与劳动合同的区别主要体现在(　).

　　A.客体不同

　　B.主体不同

　　C.内容不同

　　D.目的不同

　　参考答案：BCD

　　9福利管理的内容包括(　)

　　A.确定福利总额

　　B.明确实施福利的目标

　　C.确定福利的对象

　　D.支付形式

　　E.评价福利实施的效果

　　参考答案：ABCDE

　　10广义企业人力资源规划的主要内容有( )

　　A.战略发展规划

　　B.文化建设与文化发展规划

　　C.组织人事规划

　　D.制度建设规划

　　E.薪酬规划

　　F.员工开发规划

　　参考答案：EF