2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题10

　　1下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?(　)。

　　A.员工的特定性

　　B.培训的类型

　　C.培训所在地的气候

　　D.组织及其背景

　　参考答案：C

　　2每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的(　)阶段。

　　A.确定目标

　　B.执行计划

　　C.过程 检查

　　D.自我调查

　　参考答案：D

　　3研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用(　)。

　　A.要差

　　B.相当

　　C.要强

　　D.难以确定

　　参考答案：C

　　4岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )

　　A.岗位描述，岗位要求

　　B.岗位名称，岗位职责

　　C.岗位能力.岗位要求

　　D.岗位描述，岗位职责

　　E.岗位名称，岗位职责

　　参考答案：A

　　5专业技术职务评审委员会实行(　).

　　A.连任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　参考答案：B

　　6对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。

　　A.偏重保护

　　B.优先保护

　　C.平等保护

　　D.全面保护

　　参考答案：B

　　7所谓功能性收入分配是指国民收入在(　)之间进行的分配。

　　A.共同生产国民收入的各种生产要素?

　　B.资本所有者和土地所有者?

　　C.工资所有者内部

　　?

　　D.资本所有者内部

　　参考答案：B

　　8高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。

　　A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

　　B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

　　C.与员工个人的实际绩效关系不大

　　D.取决于个人的工作能力

　　参考答案：B

　　9传统的特质理论(　)。

　　A.忽视了下属的需要?

　　B.指明了各种特质之间的相对重要性?

　　C.重视情境因素

　　D.在解释领导行为方面十分成功

　　参考答案：A

　　10法律事实分为法律行为和(　)。

　　A.法律关系?

　　B.法律义务?

　　C.法律事件?

　　D.法律权利

　　参考答案：C