2016年人力资源管理师(二级)模考试卷六

　　1.单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

　　(A) 20天

　　(B) 15天

　　(C) 10天

　　(D) 5天

　　2.薪酬管理与企业发展的关系是( )

　　(A) 互相对立

　　(B) 互相矛盾

　　(C) 互相联系

　　(D) 相辅相成

　　3.企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以( )

　　(A) 召开全员大会进行讨论

　　(B) 由董事会进行解释

　　(C) 成立员工评价小组，参与评价

　　(D) 通过工会组织进行宣传

试题来源:[2016二级人力资源管理师考试宝典免费下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版 详情咨询

　　4.减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的( )

　　(A) 信任

　　(B) 凝聚力

　　(C) 期望

　　(D) 向心力

　　5.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是( )

　　(A) 分配结果均等

　　(B) 对外有竞争力

　　(C) 对内分配公平

　　(D) 适当拉开薪酬差距

　　3.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的( )

　　(A) 工龄

　　(B) 绩效

　　(C) 学历

　　(D) 岗位

　　7.( )不属于福利管理的主要内容

　　(A) 明确实施福利的目标

　　(B) 明确福利的支付形式和对象

　　(C) 工资总额的管理

　　(D) 评价福利措施的实施结果

　　8.企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了( )

　　(A) 合理性原则

　　(B) 必要性原则

　　(C) 计划性原则

　　(D) 协调性原则

　　9.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取( )方法来获取有关薪酬信息

　　(A) 企业的正式调查

　　(B) 政府薪酬调查

　　(C) 委托调查

　　(D) 专业性薪酬调查

　　10.先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是( )法。

　　(A) 岗位分类法

　　(B) 成队排列法

　　(C) 定限排列法

　　(D) 岗位比较法

　　11.薪酬是企业根据( )的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

　　(A) 岗位职责

　　(B) 岗位之间

　　(C) 企业规章制度

　　(D) 劳动合同

　　12.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫( )

　　(A) 岗位归类法

　　(B) 要素比较法

　　(C) 排序法

　　(D) 要素计点法

　　13.薪酬管理的内容不包括( )

　　(A) 工资总额管理

　　(B) 薪酬制度

　　(C) 薪酬水平管理

　　(D) 效益指标

　　14.社会保险的受保对象是( )

　　(A) 劳动者

　　(B) 社会贫困者

　　(C) 军人及其家属

　　(D) 全体居民

　　15.社会福利的实施对象是( )

　　(A) 劳动者

　　(B) 社会贫困者

　　(C) 军人及其家属

　　(D) 全体居民