2016年二级人力资源管理师备考习题(4)

　　1、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( )

　　(A)物价性调整

　　(B)工龄性调整

　　(C)奖励性调整

　　(D)考核性调整

　　【答案】：D

　　【解析】：考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。

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　　2、在劳务派遣中，( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

　　(A)雇主与雇员

　　(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者

　　(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

　　(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

　　【答案】：D

　　【解析】：接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系

　　3、下列关于劳动派遣的说法错误的是( )

　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

　　(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

　　(D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题

　　【答案】：A

　　【解析】：劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　4、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

　　(A)上线

　　(B)基准线

　　(C)下线

　　(D)预警线

　　【答案】：B

　　【解析】：工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　5、集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　【答案】：B

　　【解析】：工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

　　6、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )

　　(A)安全技术措施

　　(B)劳动卫生措施

　　(C)辅助性设施建设

　　(D)重大事故隐患分类

　　【答案】：ABC

　　【解析】：安全技术措施计划管理制度，其计划项目主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

　　7、用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

　　(A)1

　　(B)1.5

　　(C)2

　　(D)3

　　【答案】：C

　　【解析】：一级教程

　　8、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )

　　(A)申请调解自愿

　　(B)举证自愿原则

　　(C)调解过程自愿

　　(D)履行协议自愿

　　【答案】：B

　　【解析】：自愿原则：(1)申请调解自愿。(2)调解过程自愿。(3)履行协议自愿。

　　9、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达到调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　【答案】：D

　　【解析】：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

　　10、劳动争议仲 裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　(A)5日

　　(B)7日

　　(C)15日

　　(D)30日

　　【答案】：A

　　【解析】：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

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